うつ病で長期間仕事を休んだり、退職する人が

増えて企業にとって人手不足や、経済的損失の

原因になっています。

５０人以上働く職場を対象に、心の健康状態を

調べる、ストレスチェックが義務付けられる。

うつ病から社員を、どう守るか！

調剤薬局チェーンを運営する、

クォール薬局では、３５００人の全社員に、

５年前からストレスチェックを行っています。

狭い空間で働く薬剤師は、人間関係や接客

でのストレスが大きいため保健師は、

従業員のストレス度合いを測って分析して

フォローして、またストレスの改善。

それから、働きうやすい環境に、変えて

行こうと言う事です。社員は、パソコンの

画面上で、仕事で高度なことを要求された、

複数の仕事を担当することがあったなど、

１０１の問いに４択で入力します。

結果は、いきいき、へとへとなどの、

４つの状態で評価されます。ストレス

度合いが下から、１０％の人中で、

希望者は専門医などに相談することが出来ます。

でも、上司に結果を見られないのか？

保健師は、結果が見られるのは、

保険師が産業医に限られていまして、

個人情報が外に、漏れないように十分注意している。

クォールでは、ストレスチェック導入

コストを一人当たり、２５００円、

全社約８００万円のコストは掛かるが、

人材を大切にして行こうという。

そうして、サポートして、なるべく

気持ちのよい環境で、

ストレスなく働いていただきたい。

ストレスチェックの流れ

質問票の記入

チェック結果を本人に通知

ストレスが高い場合、

医師と面談（希望者のみ）

改善措置を実施

この先、精神的ケアがすべての、企業で当たり前なる、

社会がすぐそこまで来ている！そうする事で、

仕事効率が上がったり、企業がより一層大きく

なるための課題でしょう。